ESTAFETA JURIDICA

CRITERIOS PARA RESOLVER LA REPOSICIÓN DE UN TRABAJADOR PÚBLICO SEGÚN LA CORTE SUPREMA En la Casación Laboral Nº 19645-2016 CAJAMARCA publicada el 03 de julio de 2018 en el Dairio oficial, la Corte Suprema señala: “ Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente vinculante dictado por el Tribunal Constitucional, recaído en el Expediente Nº 5057-2013-PA/TC y las Casaciones Laborales Nos 11169-2014-LA LIBERTAD, 8347-2014-DEL SANTA y 4336-2015-ICA.” CAS. LABORAL Nº 19645-2016 CAJAMARCA Reposición. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente vinculante dictado por el Tribunal Constitucional, recaí...

IMPORTANCIA DE LA MERITOCRACIA PARA EL INGRESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DE OBREROS DE PROYECTOS ESPECIALES En la Casación Laboral Nº 10329-2016 DEL SANTA publicada en el 02 de mayo de 2018 (p. 107709); la Corte Suprema en concordancia con el precedente dictado por el Tribunal Constitucional en el caso Huatuco, reitera la importancia de la meritocracia para el ingreso a la función pública de conformidad con el artículo 5 de la Ley Nº 28175; concordante con la Ley Nº 30057 y artículos 161.4 y 165.5 del D.S. Nº 040-2014-PCM: “La Ley número 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece como principios esenciales el mérito y la capacidad. En esa virtud el ingreso, la permanencia, las mejoras remunerativas y de condiciones de trabajo, así como los ascensos en el empleo público, deben fundamentarse en el mérito y capacidad de los postulantes y del personal de la administración pública; asimismo, deben relievarse y atenderse a los principios de igualdad de oportunidades sin discrimina...